（通讯员
赛制新颖：颠覆传统校园比赛模式，打造校园真实版“非你莫属”
当晚，决赛开始前，主持人用将近5分钟的时间对赛制进行了介绍。整场决赛包括“十强竞技”、“职场转角”与“观众互动”三大板块，“十强竞技”的每位选手又要分别经历“职场初体验”、“职场再判断”、“职场面对面”与“职场终决选”四个环节。
比赛借鉴了当前流行的大型职场面试节目形式，颠覆了传统校园比赛的简单评奖模式，增强了“实战性”，参赛选手以“应聘者”的身份展示自我，会计师事务所以“用人单位”的角色招贤选才，采用了单位与应聘者之间的双向竞争机制。“十强竞技”中，“用人单位”如对应聘者的表现满意，则为其“亮灯”；若觉不满，可随时灭灯。如果在比赛过程中的任一时刻“用人单位”的灯全部熄灭，则“应聘者”会被无情地淘汰；如果最后仍有单位为选手“留灯”，选手则获得了反向选择权，既可以当然与最初秘密选择的“意向单位”达成实习协议，也可以重新选择，甚至放弃选择，进入“职场转角”重新来过。最终，8人竞聘成功，而选择普华永道的简红艳和选择德勤的朱博雅被淘汰，进入职场转角环节。
“职场转角”环节中的选手，主要由两部分构成，一部分是“十强竞技”环节遭淘汰或自行放弃的选手，另一部分是参加前期系列比赛胜出但未进十强的16位优秀选手。“职场转角”环节的选手就没有“十强竞技”的选手那么幸运了，他们没有充分的展示时间，只能用1分钟的时间“打动”意向单位，单位进行1分钟的提问后立即抉择，让比赛变得更加紧张和刺激。不过选手们“临危不惧”，超常发挥，大部分选手都竞聘成功。来自CGA1101的江妍在自我展示时说：“虽然1分钟的时间很短，但也足以让人充分展示自我、做出重要决定，当年高考录取结果出来后，父母极力反对自己来武汉读书，但自己就是用1分钟的时间迅速在网上购买了一张从广东到武汉的火车票，决定了自己的命运。”这句话震撼了普华永道的刘默经理，当场给予她寒假实习机会。
先前被淘汰的简红艳，仍然坚持自己的选择，她流着眼泪告诉普华永道的刘经理：“普华永道是我的梦想，我坚持自己的梦想，请给我这个机会！”刘经理被感动了，立即给她保留了实习机会；而朱博雅虽然坚持竞聘德勤，但不幸的是，由于各种原因，仍旧被拒之门外，当现场观众都为她感到惋惜时，戏剧性的一幕发生了，坐在德勤陈鉴经理旁边的立信会计师事务所魏尚冰经理说：“这么好的学生，德勤不要，我们要了！”朱博雅化险为夷，最终获得了实习机会。
看过比赛，现场同学觉得很过瘾：“这个比赛的赛制太有创意了，简直就是‘非你莫属’与‘非诚勿扰’的结合版。如果说以前的校园比赛大多是‘过家家’的动画片，那这场比赛就是‘真枪实弹’的枪战片！”
阵容强大：众多知名事务所参与，多家职业培训机构点评
大赛吸引了普华永道中天会计师事务所、德勤华永会计师事务所等国际“四大”会计师事务所和立信会计师事务所、大信会计师事务所、众环海华会计师事务所、致同会计师事务所等国内知名会计师事务所到场“招兵买马”；安永、毕马威等“四大”事务所因故未能到场，但为比赛拍摄了祝福视频；武汉康力会计事务所、北京兴华会计师事务所也因事未亲临比赛，却同样为在校学生提供了十余个实习岗位，可以在赛后向其应聘或推荐。
比赛还邀请了智联招聘、南富士职前培训机构、新东方、东方星雅思、好会计网校等多家专业机构的专家担任专业评委。专业评委对十强选手的表现逐一进行点评、打分，还充当会计师事务所的“助问团”，当会计师事务所代表想询问选手而不知该如何提问时，可向专业评委求助，委托其代为提问，供自己决策时参考。
覆盖面广：依托财会就业文化节，汇集全校各院精英
本次比赛不是孤立的单个比赛，而是该院第二届（2013年）财会就业文化节系列活动的终极赛事。据该院党委王延副书记介绍，自今年3月至今，已举办了“‘青春风采’职场礼仪大赛暨校园财女郎选拔大赛”、“大学生职业生涯规划大赛”、“‘普华永道职场新锐’挑战赛”、“德勤实务精英大赛”等大型赛事，这些比赛的胜出选手又通过初赛、复赛、复活赛的层层筛选，最终从全校各院选手中确定26名精英进入总决赛。上述系列比赛覆盖近2000余人次，历时2个月，在校内及武汉市高校范围产生了较大影响。
参加决赛的选手各个身怀绝技，能力出众。在“职场初体验”环节，选手们以自制“小电影”、视频、PPT等形式、中英文双语展示各自风采、彰显自我特色；在“职场再判断”环节选手又随机选取“答题大礼包”进行现场答题，题目涵盖财会知识、时事热点、行政能力、文学常识与专业英语等；在“职场面对面”中仍对选手感兴趣的事务所代表与选手一起开展职场面试，进行现场提问。整个过程，选手们表现自如，充分展现了中南大学子敢想敢做，勇敢展现的精神。
奖品丰厚：提供30余个实习或工作岗位，连观众都能获得实习机会
比赛的奖项设置是吸引选手的一大亮点：除了由专业评委评出一、二、三等奖外，不仅决赛选手，连同现场观众都有机会获得到场会计师事务所提供的30余个实习机会。大赛的最后环节就是“观众互动”环节，当追光灯在全场观众席来回晃动时，大赛嘉宾喊“停”，灯光照到的观众便有1分钟的时间向意向单位展示自我，进行应聘；单位如感兴趣，可在赛后再行组织面试。现场有3位幸运观众上台进行了即兴展示，他们应聘的都是普华永道会计师事务所，而普华永道的刘经理都给了他们赛后面试的机会。对此，王华副院长说：“这也意味着此场比赛颠覆传统比赛，不拘泥于名次，每个参与者都可以成为最大赢家！”
最终，全场比赛当场确定签约实习岗位24个，其中普华永道7个，德勤2个，立信会计师事务所6个，大信会计师事务所9个；前期比赛中普华永道已当场提供6个实习岗位，德勤提供了3个实习岗位，后期我们还将向北京兴华会计师事务所等单位推荐16名实习生。综合计算，仅本届财会就业文化节系列活动就为广大学子提供了累计49个实习岗位。
大赛的组织形式受到了参赛单位的一致高度评价，比赛之后，院党委肖翠祥书记告诉媒体：“我们举办此次挑战赛的目的，在于搭建广大学子与会计师事务所间的沟通交流平台，提高学生综合素质和就业能力，促进大学生就业。形式服务于内容，比赛形式的创新并不是为了哗众取宠，而是为了通过新颖的形式吸引更多的单位和个人参赛，为双方提供更为广阔的平台，给双方带来更多的实际价值。”
2013年5月9日
